성희롱이란 > 신고후 처리절차 신청인 - 피해자 본인 · 남녀직원 (일반직, 연봉계약직, 파견근로, 아르바이트 등) · 외부 업체 직원이 KBS직원에게 성폭력의 피해를 입은 경우 - 제3자 : 피해자의 관리자 또는 동료 성희롱, 성추행, 성폭행 해당 여부 확인 인사조치 또는 징계요구 (감사실) ※ 성폭력 행위는 공사 취업규칙 제4조 성실의무와 제5조 품위유지 의무    위반으로 인사규정 제55조 제1호와 제3호에 의거하여 징계사유에 해당 [취업규칙]   제4조 '직원은 법령과 공사의 정관 및 제규정을 준수하고 상사의 직무상 지시에 따라          맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.'   제5조 '직원은 공사의 명예나 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며 상호인격을          존중하여 직장의 질서를 유지하여야 한다.' [인사규정]   제55조(징계) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 사장은 인사위원회의 심의를                거쳐 이를 징계할 수 있다.      1. 법령, 정관 및 제규정에 위반하거나 직무상의 정당한 명령에 복종하지 아니하는 경우      3. 공사의 명예를 훼손하였거나 공직자로서의 품위를 오손하는 경우